学院党委坚持党管人才原则，深化人才发展体制机制改革，师资队伍结构持续优化。师德师风建设持续强化。修订《师德师风建设方案》，建立健全教师考核评价机制，制定《师德师风考核暂行办法》《教师师德失范行为负面清单及处理暂行办法》，强化师德考核评价，建设师德投诉举报平台，落实“一票否决制”。通过开展年度“省级、校级”优秀教师”、“优秀教育工作者”、“优秀辅导员”、“特别贡献优秀团队”、“特别贡献优秀个人”表彰工作，切实增强广大教师教书育人和服务学院发展的责任感和荣誉感。人才引培工作持续推进。学院围绕学科建设和发展需要，制定人才引进计划，通过人博会渠道、省委考察、事业单招考、学院培养等方式，引进博士3名、紧缺专业硕士生50名，大大改善了学院人才队伍的学历结构；加强专业带头人、骨干教师和“双师”队伍建设，专任教师中“双师型”教师占比达59.94%以上，促进了人才队伍建设。健全职称评审机制，进一步优化职称结构，激励教师下企业锻炼，提升我院教师队伍整体水平。干部培训工作持续加强。加强干部政治素养培训，提升干部的政治站位和担当精神，近年来，先后选送200余人次到国家教育行政学院、省委党校、浙江大学、清华大学等地培训，着力提高干部的思想政治素质、政策理论水平和业务工作能力，为学院发展奠定坚实的基础。
